Klarheit schaffen.
HR (selbst)wirksam entwicklen.
Zukunft gestalten.

HR ist meine Welt – seit über 20 Jahren. Ich kenne die Herausforderungen, die dich und dein HR-Team tagtäglich umtreiben, denn ich habe selbst in den unterschiedlichesten HR-Rollen gearbeitet – von der operativen Basis bis zur Bereichsleitung in einem mittelständischen Konzern. Und seit einigen Jahren als Interim Managerin und Beraterin rund um HR. Mein betriebswirtschaftlicher Hintergrund mit abgeschlossenem BWL-Studium gibt mir die nötigen „Hard Facts“, um wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und in zukunftsfähige HR-Lösungen umzusetzen. Denn HR ist für mich kein Selbstzweck, sondern muss aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
Aber das ist nur die eine Seite. Denn neben einer hohen Qualität in der Bearbeitung der fachlichen Themen, effizienten Prozessen und einer guten Verbindung und Mischung aus operativen und strategischen Aspekten gehören für mich Empathie, Wertschätzung und die Begegnung auf Augenhöhe unbedingt dazu.

Um den Anforderungen der modernen People & Culture-Arbeit gerecht zu werden und auf dem neuesten Stand zu bleiben, bilde ich mich regelmäßig weiter. Das ist für mich als lernbegeisterte Person weit mehr als eine Pflichtübung- denn mich weiterzuentwickeln und immer am Puls der Zeit zu sein, macht mir Spaß. Neben meiner langjährigen praktischen Erfahrung verfüge ich über fundierte Ausbildungen in systemischem Coaching, Mediation, klassischem und agilem Projektmanagement sowie Krisenintervention. Diese Qualifikationen ermöglichen es mir, strukturiert und zugleich flexibel zu agieren, auch wenn es mal schwierig ist – und meine Impulse und Lösungen stets an die sich ändernden Anforderungen moderner HR-Arbeit anzupassen.

Was du von meiner Begleitung erwarten kannst:

• Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen und vor allem jeder Mensch ist einzigartig. Ich biete ganz bewusst keine Standardkonzepte, sondern entwickle zusammen mit dir individuelle Strategien, die genau auf deine Situation und deine Herausforderungen zugeschnitten sind.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Ein klarer Plan gibt Orientierung – doch er ist nie in Stein gemeißelt. Gemeinsam passen wir den Fahrplan an, sobald sich Rahmenbedingungen ändern oder neue Erkenntnisse hinzukommen. Darüber hinaus gebe ich innovative Impulse und motiviere dich, neue Perspektiven zu entdecken. Wenn es passt, kommen bei mir auch agile Methoden oder KI zum Einsatz.

• Praxis und Theorie im Einklang: Mein Ansatz verbindet langjährige Praxiserfahrung mit fundiertem theoretischem Wissen. Durch regelmäßige Weiterbildung bin ich immer auf dem neuesten Stand moderner Personalarbeit. Das bedeutet: Ich weiß nicht nur, was theoretisch möglich ist, sondern auch, wie sich innovative Ansätze im Unternehmensalltag erfolgreich umsetzen lassen.

• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Empathie und Feedback: Ich verstehe mich als deine Sparringspartnerin, Coach und Umsetzerin – und arbeite mit dir auf Augenhöhe. Wenn es nötig ist, übernehme ich die Führung und gebe offenes aber immer wertschätzendes Feedback. Empathie und Respekt sind mir in der Zusammenarbeit sehr wichtig: Ich höre dir genau zu, beobachte viel, verstehe deine individuellen Bedürfnisse und unterstütze dich dabei, dauerhafte Veränderungen in deinem HR-Bereich selbst zu gestalten. Gemeinsam schaffen wir eine Vertrauensbasis, auf der echte, messbare Ergebnisse und nachhaltige Lösungen entstehen.

Meine Werte

• Auf Augenhöhe: Offenheit, gegenseitiger Respekt, auch vor unterschiedlichen Ansichten, und ehrlicher Austausch bilden die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit.

• Nachhaltigkeit: Mir ist es wichtig langfristige, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die wirtschaftlichen Erfolg mit verantwortungsbewusstem Handeln verbinden. Manchmal geht das mit Quick-Wins, manchmal braucht es dafür einen längeren Atem.

• Ergebnis- und Lösungsorientierung: Es geht mir darum, dass du und dein Team nicht nur Konzepte, sondern echte, messbare Ergebnisse und dauerhaft tragfähige Lösungen erzielt.

• Flexibilität und kleine Schritte würdigen: Ein Plan ist ein guter Start – aber echte Wirksamkeit entsteht durch die Fähigkeit, diesen flexibel an neue Herausforderungen anzupassen und Themen Schritt für Schritt zu bearbeiten.

Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir Wege zu finden, wie du dein HR-Team aus dem operativen Hamsterrad herausholen und zukunftsfähig aufstellen kannst.

Lass uns sprechen – wo stehst du gerade?