HR mit Wirkung und fit für die Zukunft.

Weniger operativer Stress. Mehr strategische Freiräume. Gelingende Transformation.

HR in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) wird oft vom Tagesgeschäft und dringenden Aufgaben getrieben. Doch was wäre, wenn du mehr Zeit für die wirklich wichtigen Themen hättest? Ich unterstütze dich dabei, operative Hürden zu überwinden, klare Strukturen zu schaffen und HR als echten Erfolgsfaktor im Unternehmen zu positionieren.

Bei mir bist du richtig, wenn du als HR Verantwortliche:r eines KMU Unterstützung bei der Entwicklung und Transformation deines HR Bereichs möchtest. Sei es, dass dich einzelne Themen beschäftigen oder aber, dass du deinen gesamten HR Bereich “fit für die Zukunft” ausrichten möchtest.
Mögliche Themen können z. B. sein

• die Ausrichtiung von HR auf zukünftige Herausforderungen,

• die Entwicklung der HR Strategie aus der Unternehmensstrategie,

• deine aktuellen Prozesse, die nicht immer so rund und digital laufen und nicht so viel Nutzen schaffen, wie du es dir wünschen würdest oder

• die Positionierung und Sichtbarkeit von HR im Unternehmen.

Lass uns gemeinsam den Weg zu einer zukunftsfähigen und strategisch wirksamen HR-Arbeit gestalten – pragmatisch, individuell und mit messbarem Mehrwert.

Mein Angebot: Individuelle Lösungen für eine zukunftsfähige HR-Arbeit

Als HR-Verantwortliche:r in einem KMU kennst du den Spagat zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Gestaltung. Oft bleibt kaum Zeit, um HR neben den vielen operativen Aufgaben wirklich als gestaltenden Partner der Geschäftsführung zu positionieren. Das ist häufig unbefriedigend und stressig, Freiräume zum Gestalten bleiben oft kaum. Dadurch kann HR sein Potenzial und seinen Nutzen für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden nicht voll ausnutzen. Genau hier unterstütze ich dich.

Ich helfe dir, aus dem reaktiven Modus herauszukommen, klare Strukturen zu schaffen und deine HR-Arbeit so auszurichten, dass sie langfristigen Mehrwert für dein Unternehmen schafft. Das kann an ganz unterschiedlichen Stellen ansetzen: z. B. bei der Digitalisierung von Prozessen, einem erfolgreicheren Recruiting, der langfristigen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen oder der Stärkung des Teamsgeists in HR. Gemeinsam identifizieren wir Optimierungspotenziale, setzen Prioritäten und entwickeln eine nachhaltige HR-Strategie, die dir mehr Freiraum für das Wesentliche gibt.

HR ist mehr als Verwaltung – HR kann vielfältig gestalten, strategisch wirken, echte Veränderung bewirken und viel Mehrwert für das gesamte Unternehmen schaffen. Doch oft fehlt es an Kapazitäten, Struktur oder Klarheit, um den nächsten Schritt zu gehen. Hier setze ich an.

Ob eine umfassende Neuausrichtung, individuelles Coaching, Interim Management oder Moderation von Workshops – wir finden eine Lösung, die zu deinen Herausforderungen und Möglichkeiten passt.

Ich begleite dich als Sparringspartnerin, Coach und Umsetzerin – mit dem Ziel, dass du und dein HR-Bereich nachhaltig wirksam werdet und zum Unternehmenserfolg beitragt. Keine Standardprogramme, sondern individuelle, praxisnahe Lösungen, die wirklich zu dir und deinem Unternehmen passen und messbaren Nutzen stiften.

Wähle das passende Format für dich aus:

Was mich von klassischen Unternehmensberatungen unterscheidet?

• Individuelle Lösungen statt Standardkonzepte

  Jedes Unternehmen, jede HR-Abteilung ist anders. Ich liefere keine Blaupause, sondern arbeite gezielt an den Themen, die für dich und dein Unternehmen wirklich relevant sind.

• Hilfe zur Selbsthilfe

  Ich komme nicht nur für ein Projekt, sage dir, was zu tun ist und bin dann weg. Mein Ziel ist, dass du und dein Team langfristig gestärkt aus der Zusammenarbeit hervorgeht und eine gute Balance zwischen Stabilität und Flexibilität findet.

• Praxisnahe, umsetzbare Lösungen

  Ich kenne HR aus eigener Erfahrung – von der Sachbearbeitung bis zur HR-Bereichsleitung. Deshalb weiß ich genau, was in der Praxis von KMU funktioniert und was nicht.

• HR mit Effizienz, Effektivtät und Strahlkraft

  HR kann und sollte mehr sein als eine reine Verwaltungsfunktion. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass HR im Unternehmen als echter Werttreiber wahrgenommen wird.

Lass uns gemeinsam herausfinden, wie ich dich am besten unterstützen kann!